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小白: 在「Boss直聘」上修改个人简历删除附件简历时,会弹出弹窗提示用户是否确认删除附件简历,并特意告知用户已发送给Boss的附件简历不会受到删除影响。作为应聘者,如果不明确删改当前简历是否会影响之前已投递的简历,会有很多担忧顾虑。现在产品团队预判了用户的潜在担忧,对操作行为给出明确的反馈和提示,体验感会好很多。

2021-09-06
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soleildu: 「BOSS直聘」会在用户注册填写信息的阶段,就自动帮求职者屏蔽掉工作经历中涉及的公司及其相关公司,避免求职者的求职信息被大数据推荐到前公司,造成不必要的麻烦。其实现在的招聘类App都有设置屏蔽公司的功能,但用户完成注册或者更新简历后,很容易会忘记自己手动设置屏蔽前公司的操作。「BOSS直聘」将屏蔽公司的动作提前到账户注册阶段,并且是默认智能屏蔽,这里的产品逻辑思考很贴心。

2021-05-18
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soleildu: 一周前,「BOSS 直聘」的iOS版本在母亲节更新,版本历史记录文案又暖到了不少人。不仅通过一系列以「有些人」为开头的排比句,展现出各种天赋才华与工作选择都该被尊重的主题,还特别提出「有些人是妈妈」这个身份与其他职业一样,同样值得被无差别对待与尊重。性别与身份歧视,是职场工作与面试场景里十分常见的问题,作为一个招聘平台,用文案表达态度引导创建更加平等健康的职场环境,是有责任感

2021-05-14
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洛糊糊: 金三银四求职季,正在求职的你是不是常常为各招牌软件的繁杂消息而困扰?不如在「Boss直聘」中打开「微信通知」功能,能帮助你直接在微信小程序里查看自己所有的在线邀约。而在「Boss直聘」与微信互通的过程中,因为流程过多很可能影响用户的操作体验,因此每一个步骤都采取「保姆式」的策略,尽量减少用户的操作难度。这能更大程度上帮助用户使用功能,因而顺利完成从APP到微信的用户转化,为自己的公众号

2021-03-25
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如果你使用过「BOSS 直聘」App来找工作,不知道有没有被它温柔的「更新日志」所治愈。「BOSS 直聘」在App Store的大部分版本历史记录文案每期都被分为三部分来描述:一段温暖的文字安抚求职者的焦虑情绪,为求职者加油鼓劲;一段产品此次版本针对招聘者的更新详情描述;以及产品针对求职者的使用功能更新描述。这样的更新日志文案结构,能让找招聘与应聘两方的用户都更加一目了然快速get与自己相关的功

2020-08-07
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求职App如雨后春笋般冒出来,作为求职者无论使用哪家App,填写简历都是件头疼的事。可能是担心自己文采不好,也可能是作为职场新人不知道怎样展示自己的优势。「BOSS直聘」就十分友好地为求职用户在填写简历的过程中提供了一个[看看别人怎么写]的提示功能。不知道简历写什么?那就看看可参考的简历案例。这个不满意?还能换一个!茫茫简历中,总有一款适合你!在这个使用场景里,将提示操作的文案直接更换成简历填写

2020-07-12
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盈利模式的单一一直以来都是招聘行业的痛点,为了满足商业诉求招聘App常被广告和运营弹窗塞的满满当当,十分影响体验。如何有效设置商业化场景,降低对用户的干扰,已成为每个招聘产品必须要面对的问题。「BOSS直聘」通过在搜索桥页主搜场景添加「附近工作」一键式标签入口,引导用户快速进行当前城市的检索,并只在用户主动筛查商圈、地铁等具体条件时才触发开通VIP的商业化场景。极大地降低了用户在主要操作路径上的

2020-07-12
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